Рекламный баннер 990x90px bantop
Дополнительные вопросы
21:22 10.09.2024 16+
Дополнительные вопросы
Чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы
Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют много общего: в обоих случаях сотрудники трудятся дольше положенного времени. Однако законодательство различает эти понятия в части оплаты труда и возможности привлечения определенных категорий работников.
Сверхурочная работа — это работа, которую работодатель предлагает сотруднику сверх установленной нормы рабочего времени. Чтобы привлечь сотрудника к такой работе, работодатель должен получить его письменное согласие. Исключениями являются случаи, когда:
1. Необходимо закончить начатую работу, и её невыполнение может привести к повреждению или утрате имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также имущества третьих лиц, или создать угрозу жизни и здоровью людей.
2. Необходимо выполнить ремонтные работы, и их невыполнение может привести к остановке работы для значительного числа сотрудников.
3. Не явился другой сотрудник, и работа не может быть приостановлена без негативных последствий.
**Сверхурочная работа**
Работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его согласия только в следующих случаях:
* при необходимости предотвратить катастрофу, производственную аварию или стихийное бедствие;
* для устранения непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта или связи;
* при производстве работ, обусловленных введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:
* 4 часов в течение двух дней подряд;
* 120 часов в год.
За первые два часа сверхурочной работы сотрудник должен получить оплату не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (так называемый «отгул»).
**Ненормированный рабочий день**
Работодатель имеет право требовать от сотрудника задержаться после окончания рабочего дня для выполнения срочной работы. Периодичность и продолжительность таких работ не регулируются трудовым законодательством.
За эти рабочие часы сотрудник не получает доплату или оплату, поскольку такой режим работы определён в трудовом договоре. Исключением являются выходные дни: если сотрудник выполнял работу в эти дни, то такая работа оплачивается по правилам оплаты сверхурочных работ.
(продолжение следует).
Чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы
Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют много общего: в обоих случаях сотрудники трудятся дольше положенного времени. Однако законодательство различает эти понятия в части оплаты труда и возможности привлечения определенных категорий работников.
Сверхурочная работа — это работа, которую работодатель предлагает сотруднику сверх установленной нормы рабочего времени. Чтобы привлечь сотрудника к такой работе, работодатель должен получить его письменное согласие. Исключениями являются случаи, когда:
1. Необходимо закончить начатую работу, и её невыполнение может привести к повреждению или утрате имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также имущества третьих лиц, или создать угрозу жизни и здоровью людей.
2. Необходимо выполнить ремонтные работы, и их невыполнение может привести к остановке работы для значительного числа сотрудников.
3. Не явился другой сотрудник, и работа не может быть приостановлена без негативных последствий.
**Сверхурочная работа**
Работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его согласия только в следующих случаях:
* при необходимости предотвратить катастрофу, производственную аварию или стихийное бедствие;
* для устранения непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта или связи;
* при производстве работ, обусловленных введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:
* 4 часов в течение двух дней подряд;
* 120 часов в год.
За первые два часа сверхурочной работы сотрудник должен получить оплату не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (так называемый «отгул»).
**Ненормированный рабочий день**
Работодатель имеет право требовать от сотрудника задержаться после окончания рабочего дня для выполнения срочной работы. Периодичность и продолжительность таких работ не регулируются трудовым законодательством.
За эти рабочие часы сотрудник не получает доплату или оплату, поскольку такой режим работы определён в трудовом договоре. Исключением являются выходные дни: если сотрудник выполнял работу в эти дни, то такая работа оплачивается по правилам оплаты сверхурочных работ.
(продолжение следует).
Оставить сообщение: