Рекламный баннер 990x90px bantop
На что может рассчитывать работник с ненормированным рабочим днем
21:22 10.09.2024 16+
На что может рассчитывать работник с ненормированным рабочим днем
В статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что сотрудникам с ненормированным рабочим днём предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть меньше трёх календарных дней.
Сколько часов можно перерабатывать. Сколько часов длится ненормированный рабочий день.
Трудовой кодекс не устанавливает конкретное количество часов для ненормированного рабочего времени. Он также не уточняет, сколько часов в общей сложности работодатель может потребовать от сотрудника работать сверх нормы.
Однако если работодатель злоупотребляет своим правом требовать от сотрудника выполнения обязанностей за пределами обычного рабочего дня (если это происходит регулярно, а не эпизодически), то такую работу можно считать сверхурочной. За неё положена компенсация. Чтобы получить её, необходимо обратиться в государственную трудовую инспекцию и суд. Такие прецеденты уже были в судебной практике.
Как зафиксировать переход на ненормированный день в трудовом договоре
Если на предприятии уже действует положение о ненормированном рабочем дне (НРД), то информация об этом заранее включается в проекты трудовых договоров с новыми сотрудниками, которые будут работать по условиям НРД (согласно статье 57 Трудового кодекса РФ).
Рассмотрим пример, когда ненормированный рабочий день вводится для сотрудников, у которых уже есть действующие трудовые договоры:
ООО «Транзит-логистик» занимается хранением и сортировкой грузов для авиаперевозок. В связи с увеличением объёмов деятельности и приобретением новых складских площадей, компания вводит новый трудовой распорядок для сотрудников склада и устанавливает ненормированный рабочий день для руководителей подразделений. Поэтому ООО вносит изменения в трудовой договор начальника подразделения сортировки.
Изменению подверглись два пункта договора. Первый пункт касается режима работы и устанавливает стандартный рабочий график. Второй пункт — это прямое следование нормам статьи 101 Трудового кодекса, которая определяет, что ненормированный рабочий день — это периодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени. Следовательно, чтобы прописывать в договоре ненормированный рабочий день, необходимо определиться и с установленным «обычным» рабочим временем.
Также следует отметить необходимость указывать в соглашении дату, с которой изменения начинают действовать. Изменения не могут вступать в силу задним числом. Все переработки сотрудника, имевшие место до назначения ненормированного рабочего дня, должны быть учтены как сверхурочные и оплачены соответствующим образом.
материал взят с сайта https://dzen.ru/a/ZqeI8bmlKhPAIZC_
В статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что сотрудникам с ненормированным рабочим днём предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть меньше трёх календарных дней.
Сколько часов можно перерабатывать. Сколько часов длится ненормированный рабочий день.
Трудовой кодекс не устанавливает конкретное количество часов для ненормированного рабочего времени. Он также не уточняет, сколько часов в общей сложности работодатель может потребовать от сотрудника работать сверх нормы.
Однако если работодатель злоупотребляет своим правом требовать от сотрудника выполнения обязанностей за пределами обычного рабочего дня (если это происходит регулярно, а не эпизодически), то такую работу можно считать сверхурочной. За неё положена компенсация. Чтобы получить её, необходимо обратиться в государственную трудовую инспекцию и суд. Такие прецеденты уже были в судебной практике.
Как зафиксировать переход на ненормированный день в трудовом договоре
Если на предприятии уже действует положение о ненормированном рабочем дне (НРД), то информация об этом заранее включается в проекты трудовых договоров с новыми сотрудниками, которые будут работать по условиям НРД (согласно статье 57 Трудового кодекса РФ).
Рассмотрим пример, когда ненормированный рабочий день вводится для сотрудников, у которых уже есть действующие трудовые договоры:
ООО «Транзит-логистик» занимается хранением и сортировкой грузов для авиаперевозок. В связи с увеличением объёмов деятельности и приобретением новых складских площадей, компания вводит новый трудовой распорядок для сотрудников склада и устанавливает ненормированный рабочий день для руководителей подразделений. Поэтому ООО вносит изменения в трудовой договор начальника подразделения сортировки.
Изменению подверглись два пункта договора. Первый пункт касается режима работы и устанавливает стандартный рабочий график. Второй пункт — это прямое следование нормам статьи 101 Трудового кодекса, которая определяет, что ненормированный рабочий день — это периодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени. Следовательно, чтобы прописывать в договоре ненормированный рабочий день, необходимо определиться и с установленным «обычным» рабочим временем.
Также следует отметить необходимость указывать в соглашении дату, с которой изменения начинают действовать. Изменения не могут вступать в силу задним числом. Все переработки сотрудника, имевшие место до назначения ненормированного рабочего дня, должны быть учтены как сверхурочные и оплачены соответствующим образом.
материал взят с сайта https://dzen.ru/a/ZqeI8bmlKhPAIZC_
Оставить сообщение: